.png)
Адвокат у відносинах з державою
Привіт у команді Мережі Права!
Класно, що ти з нами!
Попереду - знайомства, нові задачі, цікаві виклики. Маємо надію, що серед всього цього настане момент, коли ти скажеш собі: «Так, це воно! Це - моя команда!»
Для чого цей хендбук?
-
Щоб допомогти швидше адаптуватися й зрозуміти, як організоване корпоративне життя в компанії.
-
Щоб показати, які принципи та цінності формують команду і стиль роботи.
-
Щоб дати чіткі відповіді на типові запитання.
Цей хендбук - не просто набір правил. Це твій короткий гід у житті компанії.
Ми не обіцяємо, що буде легко. Але точно буде цікаво, професійно і по-людськи.
Мережа права - це не просто про юриспруденцію, а і про людей, які роблять її живою.
НАША МІСІЯ
Впливати на державні рішення, що обмежують права українців та захищати їх від порушень з боку держави
НАША ЦІЛЬ
Бути компанією національного масштабу. Працювати чесно, допомагаючи людям і не боятися змін.
5 принципів нашої культури
Людський капітал
Ми цінуємо людей — саме вони основа всіх успіхів “Мережі права”
Якість
Створюємо надійні партнерські відносини, де кожен клієнт отримує експертну підтримку та результат
Комунікація
Говоримо відкрито, слухаємо уважно, діємо з повагою
Розвиток
Знаємо свої сильні сторони й не боїмось прокачувати слабкі.
Чесність
Ми чесні в роботі з клієнтами, колегами та самими собою
Хто такі мережівці?
Це співробітники компанії, що поділяють одні цінності та працюють над досягненням спільних результатів
Бути мережівцем — це бути свідомою людиною. Нести відповідальність за свою роботу та турбуватись про свій емоційний і фізичний стан.
З ЧОГО СКЛАДАЄТЬСЯ
ДНК МЕРЕЖІВЦЯ?
Hard skills
- Професійні технічні навички та знання, які можна виміряти і перевірити
- Одиниця вимірювання: ОКР/КРІ
Soft skills
- Особисті навички, які допомагають досягати високих результатів та будувати ефективні професійні взаємовідносини
- Наші одиниці вимірювання: комунікативність, відповідальність, ініціативність, адаптивність
Sost Skills для нас мають більший еквівалент цінності
Технічним навичкам легше навчити, ніж здатності ефективно діяти в різноманітних робочих ситуаціях, що визначає довгострокову цінність працівника
У нашій компанії немає несуттєвих задач. Кожен співробітник має бути зіркою у поточній ролі.
Талановиті люди іноді займаються не своєю справою. Ми даємо можливість проявити себе через ротацію, релокацію чи інші ролі в компанії
Зміни даються нелегко, але без них не можливий розвиток. Ми цінуємо терпіння, професійну проактивність та відкритість до змін
Ми відповідаємо перед клієнтами за якість послуг, достовірність і своєчасність інформації
Співробітники мають дбайливо ставитися до майна компанії, економити ресурси та забезпечувати безпеку матеріальних цінностей
Соціальна відповідальність
Співробітник Мережі Права не припиняє ним бути після завершення робочого дня. Діяльність та поведінка у вільний час мають прямий вплив на роботу компанії. Команда має дотримуватись правил доброчесності та ділової репутації як в офісах компанії, так і поза їх межами
Будь-яка інформація, крім загальнодоступної, яка відома працівникові, є конфіденційною та містить комерційну таємницю. Вона не підлягає розголошенню, у тому числі і колегам, якщо вона не потрібна для виконання ними службових обов’язків. Ці правила діяють як під час роботи, так і після звільнення з компанії
Ми не підтримуємо будь-які політичні партії чи рухи. Однак наші співробітники можуть брати в них участь у вільний час як приватні особи, без представництва компанії. Такі організації, партії чи рухи мають діяти виключно в рамках закону та поділяти патріотизм до України.
КОРПОРАТИВНИЙ ДРЕС КОД
Smart-casual: вишуканий, охайний, зручний, але без зайвої спортивності
При порушенні дрес-коду співробітник не допускається до службових обов’язків та зобов’язаний переодягнутись. Витрачений на це час вираховується із заробітної плати співробітника.
КАТЕГОРИЧНО ЗАБОРОНЕНО
Запізнюватися та завчасно покидати робоче місце без поважних причин
Палити в приміщенні офісів, поза визначеними місцями та часовими перервами
Зловживати корпоративною поштою, таксі чи телефонією в особистих цілях
Перебувати у стані алкогольного сп’яніння під час виконання робочих обов’язків
Принижувати, ображати та переходити на особистості як членів команди, так і клієнтів
Tone of Voice
Ми про впевненість та врівноваженість
Говоримо чітко, спокійно, без зайвої метушні, демонструючи професіоналізм і відповідальність.
У наших повідомленнях немає сумнівів чи зайвих слів — лише спокійна аргументація та конкретні рішення, які допомагають клієнтам відчувати себе захищеними й впевненими в результаті.
У комунікації з колегами ми зберігаємо баланс:
- повага понад усе, навіть у суперечках;
- фокус на суті, а не на емоціях;
- підтримка там, де хтось потребує впевненості;
- чесний зворотний зв’язок без різкості, але з користю.
Бо професійність починається з того, як ми спілкуємося один з одним.
Бенефіти та нематеріальна мотивація
Твій таймлайн в компанії
1 місяць
Відкривається навчальна платформа з відео, тестами та матеріалами про компанію й функціонал.
Ти потрапляєш до корпоративних чатів компанії та отримуєш доступ до корисних ботів:
- Welcome бота - швидка навігація по оформленню, чек-листах і контактах.
- Мережа World - знижки від 60+ партнерів компанії та можливість накопичувати “дяко-бали”;
- Бот відпусток - можливість оформлювати відпустку в кілька кліків;
- Гаманець - можливість відстежувати нарахування, KPI та бонуси.
Окрім цього, ти отримуєш персональний бейдж і можеш користуватися 40% знижкою на послуги компанії.
3 місяці
Ти отримуєш можливість брати участь у корпоративах та подорожах команди. З’являється можливість брати віддалені дні роботи.
Пробудовуються індивідуальні плани розвитку на основі результатів performance review (оцінка soft&hard skills).
6 місяців
- оплачувану відпустку
- можеш претендувати на перегляд зарплати чи підвищення.
Від 1 року
Отримуєш додатковий день відпустки за кожен рік роботи.
Компанія покриває до 50% вартості зовнішнього навчання, якщо воно релевантне до твоєї посади та функціоналу.
На кожну річницю отримуєш подарунок від компанії у вигляді боксу з корпоративним мерчем.
Q&A для новачків
відповіді на поширені запитання
- 01
- 02
- 03
- 04
- 05
- 06
- 07
- 08
- 09
- 10
- 11
- 12